在線有問必答|五一放假返鄉途中遇交通事故受傷，算工傷嗎？

　　趙先生：律師，您好，我可以向您咨詢幾個關于疫情期間勞動糾紛相關的法律問題嗎?

　　上海冠領律師：可以的，你描述一下具體的情況。

　　趙先生：是這樣的，我畢業后應聘到一家公司，從事產品安裝工作。入職后，與公司簽訂了5年的勞動合同。但是眼看著，我的合同馬上就要到期了，如果公司出具勞動合同不續簽通知，我該怎么維權呢?

　　上海冠領律師：疫情期間合同到期了，公司又不想續簽的，可以依照以下的方式進行處理：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍的賠償。公司與用人單位協商一致解除合同的，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　趙先生：還有，疫情期間，我所在的城市發布了停工停產的規定。但是在此期間，單位領導聯系我，說有一大客戶A公司現在需要支援，因為A公司地址距離我家比較近，于是作出了讓我去A公司支援的決定。請問一下，疫情期間公司要求上班違法嗎?

　　上海冠領律師：疫情期間公司讓員工上班的時間早于當地政府規定的時間就是違法的，依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第50條第1款規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

　　趙先生：停工停產結束后，如果我在出差的路上感染了新冠，屬于工傷嗎?

　　上海冠領律師：根據《工傷保險條例》第14條、第15條對認定為工傷或視同工傷的范圍有著明確的規定。因為工作原因感染新冠肺炎的，則應當認定為工傷。由于出差地特殊的工作環境，感染與工作原因有著必然的因果關系，一般會認定為工傷。對于這些，勞資雙方應該有明確的認識。

　　趙先生：后來，因疫情原因一直沒能上班，我聽說單位領導要求一些同事自愿簽署了無薪休假申請和疫情防控承諾書。請問，疫情期間，讓員工簽署自愿無薪休假承諾書，合法嗎?

　　上海冠領律師：不合法。根據《工資支付暫行規定》第12條的規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應支付基本生活費。

　　趙先生：好的，明白了，謝謝律師的耐心解答!

　　上海冠領律師：不客氣。

　　撰稿人：杜智君

　　審核主編：董主編