在線有問必答|公司有權對員工進行罰款嗎?

員工遲到?罰款!

員工曠工?罰款!

員工績效考核不達標?罰款!

　　罰款似乎成了公司管理的一個必要手段，但公司真的有權罰款嗎?對于勞動關系中隱藏的法律問題，你知道幾個?這不，當事人小劉就因為合同、罰款等問題與公司發生了糾紛。為了維護自己的合法權益，小劉向上海冠領律師事務所進行咨詢。

　　小劉：律師，您好，我可以向您咨詢幾個關于勞動糾紛相關的法律問題嗎?

　　上海冠領律師：可以的，你描述一下具體的情況。

　　小劉：是這樣的，大學畢業后，我和我的同學通過校招進入了一家旅行社。入職時，公司人事說，試用期為三個月，做得好才簽勞動合同。為了保住“飯碗”，我經常加班加點。誰料，剛過去兩個月，我的同學就被人事以“試用期考核不合格”為由拒絕簽訂勞動合同并解聘。請問，試用期不簽勞動合同違法嗎?

　　上海冠領律師：在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　小劉：那么，公司未簽勞動合同如何申訴?

　　上海冠領律師：沒簽勞動合同一般可以收集事實勞動關系的證據到勞動局投訴或申請勞動仲裁，也可以在書寫書面的訴狀之后提出訴訟。值得注意的是，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權。

　　小劉：后來，我僥幸轉正，也簽了勞動合同，但是某次，公司群里發了一則群內消息，因為我在兩個小時內沒有回復，就被人事以公司規章制度處罰200元。請問，公司有權對員工進行罰款嗎?

　　上海冠領律師：1、罰款是一種行政處罰權，實施罰款的主體只能是國家行政機構，企業無權對員工實施。依照《行政處罰法》規定，只能由法律、法規、規章設定罰款的權限。企業不是法律授權的行政機關和司法機關，不具備法律授權罰款的主體資格，而且員工違反的只是企業內部的規章制度，而依據規章制度實施罰款缺乏法律依據。2、如果企業要對員工罰款，前提是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但員工違反規章制度的行為并不一定會給企業造成經濟損失，運用罰款手段處理員工缺乏合理性。如果公司因此去罰員工的錢來扣工資，這不僅屬于無效，而且還屬于沒有足額發放工資，員工可以去申請勞動仲裁，甚至因此造成員工離職的，員工還可以在離職后，申請勞動仲裁時，要求公司支付經濟補償金。

　　小劉：好的，明白了，謝謝律師的耐心解答!

　　上海冠領律師：不客氣。

　　撰稿人：杜智君

　　審核主編：段光平