冠領律師代理北京勞動糾紛仲裁案成功幫助當事人維權

　　2018年3月份，即將畢業的小梁選擇來到北京闖蕩，雖然未滿22歲，但是小梁表現出眾，面試時過五關斬六將，小梁很快獲得了心儀的offer。因為待遇不錯，小梁想在這家公司長期干下去，可是自2021年12月份公司就不正常發工資了，這種情況一直持續到2022年2月份。疫情原因，公司效益不好，也情有可原。小梁還是像以前一樣勤勤懇懇地工作。

　　春回大地，小梁也度過了漫長的寒冬，公司情況也有所好轉，小梁終于拿到了3月份的工資?？墒?，這種正常事只維持了2個月，小梁又回到了“解放前”。面對北京巨額的房租以及其他生活開銷，小梁選擇向公司發出《被迫解除勞動關系申請書》，請求公司支付拖欠工資以及解除勞動關系的經濟補償金。本想自己的合理要求會如愿以償，可是，公司收到小梁的《申請書》后竟然置若罔聞。

　　無獨有偶，門先生也是這家公司的員工，從2011年2月份起門先生就在這家公司工作，面對拖欠工資的情況，門先生同樣發出了《被迫解除勞動關系申請書》，也是同樣未收到公司的任何回應。

　　兩人經過咨詢，聯系到北京冠領律師事務所，陳亞洲律師代理兩位向北京市順義區勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動糾紛仲裁，2022年8月，仲裁委員會公開審理了此案。

　　仲裁庭上，該公司振振有詞地表示，同意支付拖欠的工資，但是不同意支付經濟補償金。根據國家相關規定，疫情期間可以實施輪崗輪休、延長工資支付周期，并且小梁和門先生在職期間未提出過異議，實際履行已經超過一年，不同意支付解除勞動關系經濟補償金。

　　面對該公司無理的辯駁，冠領陳亞洲律師拿出了兩位委托人的勞動合同、銀行交易明細、《被迫解除勞動關系申請書》等證據予以反駁：用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。因此，根據我國《勞動合同法》相關規定，該公司應當向兩位支付經濟補償金。

　　因為各方并未達成調解協議，最終，仲裁委裁決支持了陳亞洲律師的部分代理意見，該公司支付給小梁拖欠工資和經濟補償金共計十萬余元，支付給門先生拖欠工資和經濟補償金共計24萬余元。小梁和門先生慶幸自己選擇以法律手段討回勞動報酬和經濟補償金做得對，同時，陳亞洲律師的專業水平也得到了兩位當事人的認可和贊揚。

　　提醒廣大勞動者，如果遇到長期拖欠工資、不予支付經濟補償金等勞動糾紛，一定要拿起法律武器捍衛自己的合法權益。

　　撰稿人：楊佳鈺

　　審稿主編：張冠彬